Qual è la percezione della tua leadership? E quale potrebbe essere invece quella dei tuo collaboratori, colleghi e capi?
Rispondere a queste domande non è semplice perché la percezione è sempre soggettiva e da essa nascono i nostri comportamenti che chi ci sta intorno interpreta in modo spesso diverso dal nostro intento originario.
Sil.Ca Consulting, in collaborazione con il suo Partner Gaz-Elle*, vi propone uno strumento molto efficace per aiutare i leader a sviluppare le competenze nella gestione del cambiamento.
Un leader efficace deve saper partire da sé stesso per arrivare agli altri e questo implica la capacità di gestire le dinamiche del suo team a soprattutto di saper gestire sé stesso.
Lo strumento che proponiamo è un test di autovalutazione ed etero-valutazione che indaga i n.5 driver principali di una leadership efficace.
Leadership driver:
- Motivazione
- Lavoro di Team
- Esecuzione
- Cambiamento
- Fiducia
Questi aspetti si rispecchiano su n.4 outcomes della leadership che riguardano l’influenza, l’efficacia, il design e la direzione con cui un leader conduce il proprio team.
Dai risultati di questo report nascono consapevolezze e la possibilità di progettare un percorso di potenziamento delle competenze ad personam …o meglio ad leader.
La restituzione del report avviene con una sessione di coaching individuale e l’intero processo e garantito dall’assoluto rispetto della privacy sia nei valutatori che nei risultati.
Contattaci! Sarà un piacere darti maggiori informazioni.
*Partner certificato Vital Signs Assessment presso Six Second International. La foto cover è un esempio grafico di come il Leadership Vital Signs Assessment rappresenta i driver e gli outcomes – foto Six Second
