Imparare a far crescere
To feed è un termine inglese che significa “nutrire” e da esso nasce una parola importante Il Feedback
Dare un feedback è un dono, significa dare la possibilità ad un altro essere umano di crescere grazie alle giuste informazioni ricevute.
Come una pianta che assorbe ciò che le occorre dalla terra così ogni persona dovrebbe vivere il feedback come un nutrimento.
Di fatto però questa parola assume a tratta significati negativi perché ad essa associamo il giudizio o la critica negativa. Come fare dunque?
È importante che chi dà il feedback sapere l’importanza della comunicazione, del modo e dello stile di ciò che dice in quanto tutto questo verrà assorbito da colui che ascolta.
I vostri Manager sanno come dare un feedback che possa far crescere le persone accanto a loro?
Come si può imparare a far crescere le persone?
Il Team di Sil.Ca Srls vi propone percorsi dedicati a questo argomento sempre con lo stile esperienziale e concreto che ci caratterizza. Ecco alcuni dei principali argomenti che si possono trattare:
- Quando è bene fornire il feedback
- Che cos’è e cosa non è
- Come fornire un feedback che faccia crescere le persone
- Come ricevere un feedback senza in maniera aperta
- Quali strumenti posso utilizzare
- Come posso gestire i problemi di feedback
Vi salutiamo con una frase a noi molto cara detta da Steve Armstrong, vicepresidente di Kelly Services
“ Non succede mai nulla di buono quando manca il feedback”