TEAM COACHING

L’obiettivo omnipresente alla base del coaching è sviluppare negli altri una maggiore fiducia in sé stessi, indipendentemente dal contenuto dell’incarico in questione. Il coaching è un modo di essere, non è solo una tecnica a cui ricorrere ed applicare rigidamente in certe circostanze.

Il Team coaching è una forma di coaching che, a differenza di quanto avviene nel coaching tradizionale, si rivolge non a un singolo individuo ma a un team di persone.

Lo scopo del Team Coaching è quello di far emergere, sviluppare e coordinare le potenzialità di ogni membro del team, al fine di raggiungere un obiettivo finale condiviso. Il focus del Team Coach è, comunque, sempre centrato sull’intera squadra, che viene considerata e osservata come un’entità unica.

Team coaching

Cosa ci unisce
Cosa dobbiamo migliorare nella nostra relazione di team
Cosa dobbiamo iniziare a fare di diverso
Quali sono le difficoltà fra di noi
Quali sono le difficoltà operative
Quali sono gli aspetti emozionali critici
Cosa fare per “stare bene”
Laboratorio pratico sui processi del team e sulle aree di miglioramento

Relazioni con il Responsabile

Come comunichiamo con il nostro responsabile
Cosa ci aspettiamo
Cosa potremmo fare meglio con il nostro Responsabile
Quale processo di comunicazione e condivisione potremmo migliorare
Prepararsi a dare feedback al responsabile
Cosa possiamo chiedere al Responsabile di fare di diverso
Laboratorio pratico di sperimentazione di comunicazione attiva, domande e feedback

La modalità ed il metodo sono sempre quelli del coaching, in particolare del modello di coaching dell’ICF
(International Coach Federation), pertanto l’obiettivo primario è quello di far acquisire ai cochee la
consapevolezza delle proprie azioni, e dell’impatto che essi hanno verso l’interlocutore.

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