LEADERSHIP INCLUSIVA: gestire con successo il potere della diversità
Obiettivi:
Il corso ha l’obiettivo di far comprendere i concetti chiave di leadership inclusiva e gestione delle diversità; sviluppare competenze pratiche per gestire la diversità in un contesto di leadership; esplorare le sfide e le opportunità legate alla diversità in ambiente lavorativo e promuovere una cultura organizzativa che valorizzi l’inclusione.
Contenuti:
Modulo 1: Fondamenti della Leadership Inclusiva
- Definizione di leadership e di leadership inclusiva
- Definizioni di diversità e aree sensibili
- Tratti del modello di leadership inclusiva
- Legami tra leadership inclusiva e successo organizzativo
Modulo 2: Consapevolezza delle Diversità
- Analisi delle diversità presenti in un team o in un’organizzazione
- Strumenti per sviluppare consapevolezza delle diversità
- Identificare e superare i bias cognitivi e i pregiudizi
Modulo 3: Comunicazione Efficace nella Gestione delle Diversità
- Ruolo della comunicazione nella gestione delle diversità
- Comunicazioni ”diverse”: postura, ritmo, abbigliamento
- Tecniche di comunicazione non violenta e inclusiva
- Gestione dei conflitti
Modulo 4: Sviluppare una Cultura Organizzativa Inclusiva
- Implementare politiche e pratiche aziendali inclusive
- Sviluppare un pensiero orientato al problem solving sui temi dell’inclusione
- Creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità
Modulo 5: Sfide e Opportunità nella Gestione di un team diversificato
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- Sfruttare le opportunità offerte da un team diversificato
- Strategie per ottimizzare le potenzialità di un team diversificato
Metodologia didattica:
Il corso sarà strutturato attraverso una combinazione di lezioni interattive, discussioni di gruppo, casi studio (anche attraverso video e audio), simulazioni e attività pratiche. Ogni modulo comprenderà sessioni teoriche seguite da esercizi pratici mirati, le ore di laboratorio sono quindi integrate nel percorso formativo.
Durata:
24 ore
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