LE 7HABITS: UNA STRADA VERSO NUOVE ABILITA’

Seguendo la linea di sviluppo manageriale proposta e vissuta da S. Covey, si propone un percorso che ha l’obiettivo di sviluppare le 7 abilità che costruiscono e creano l’essenza di un manager e leader in azione. Si passa dal fare il manager ad essere leader-manager. Questo percorso andrà quindi a lavorare su n.8 livelli:

Preparazione alla consapevolezza e cambio di mindset
Sviluppo delle 7 abilità: proattività, flessibilità mentale nel ruolo, gestione personale del tempo, il concetto di interdipendenza, la leadership trasformativa interpersonale, sviluppo dell’empatia e capacità di comunicare ciò che si sente, sviluppo del mindset creativo, sviluppo olistico della mente.
Questo percorso è da intendersi come un viaggio di cambiamento personale interiore che porta a cambiamenti comportamentali benefici a favore del singolo individuo e del sistema in cui opera e vive.

I contenuti focus per ognuna delle 7 habit proposte da Covey e che verranno affrontate nel corso sono:

1° regola: la proattiva con focus sulla zona di influenza e di coinvolgimento. Differenza tra “essere” e “avere” – sfera dell’IO

2 regola: Leadership Personale. Questa regola tratta l’essere umano come sistema di valori e principi guida che dettano il passo nella vita privata e professionale . Quindi si andrà a lavorare sulla leadership personale per generare centratura.

3° regola: gestione personale del tempo con un focus sui quadranti del tempo ben noti anche nella formazione tradizionale.

4° regola: la consapevolezza dell’interdipendenza come formula vincitene e paragonata alla modalità indipendente o dipendente.

5° regola: la comunicazione empatica ossia capire cosa si prova e come comunicarlo con accenni al modello CNV di Rosemberg.

6° regola: visione sistemica partendo dallo sviluppo di un pensiero che “triangola” le soluzioni ossia l’abbandono del pensiero binario per iniziare a sviluppare un pensiero 3D.

7° regola: sviluppo olistico dell’essere umano secondo le 4 dimensioni che lo compongono : fisico, emotivo, mentale e spirituale (sviluppo della coscienza e consapevolezza).

Follow up finale di raccolta del viaggio: da dove sono partito e dove sono arrivato. Principio della tras-forma-azione (cambiare l’azione per cambiare la forma del pensiero)

La modalità didattica sarà quella dei Training Lab Experience, in base ai quali, qualunque concetto teorico verrà prima agito attraverso Small Activity, ovvero sperimentazione attiva di simulazione della realtà quotidiana, o comunque, attività che impegnano materialmente e mentalmente i partecipanti nell’agire le proprie competenze.

16 ore