CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE-DPR 125/22

La certificazione PDR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere all’interno delle aziende. Può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato.

Attraverso il percorso di certificazione avverrà una trasformazione della cultura aziendale. si vedrà un miglioramento e si avrà una valorizzazione delle performance individuali e organizzative, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali.

Il percorso si suddivide in 4 fasi

• Il Processo: scelta della documentazione e dei percorsi da intraprendere

1. Studio dei KPI coinvolti nel processo
2. scelta di quelli da certificare
3. scelta dei percorsi per la ricertificazione

• La documentazione e le procedure: 

1. revisione della procedura esistente
2. la parità di genere
3. creazione nuove procedure ove non esistenti

• Il Piano Strategico: redazione del piano strategico fulcro del progetto

1. stesura del piano strategico
2. impostazione dei piani di azione sulle attività

• Preparazione alla Ricertificazione: sviluppo delle azioni post certificazione oggetto della revisione e della ri-certificazione

1. Proseguo dell’affiancamento nello sviluppo delle attività del piano strategico
2. a distanza di due anni la Revisione e a distanza di tre anni la Ri-certificazione

L’approccio sarà totalmente concreto, implicherà attività studio, analisi e reportistica per portare l’azienda ad ottenere la certificazione.

TBD