CERTIFICAZIONE PARITA’ DI GENERE-DPR 125/22
La certificazione PDR 125:2022 supporta le organizzazioni nel promuovere la parità di genere all’interno delle aziende. Può essere richiesta da qualunque tipo di […
ANALISI DI CLIMA AZIENDALE
Il clima aziendale è l’insieme fluido ed eterogeneo delle percezioni, dei vissuti e degli umori dei dipendenti, in un dato momento dell’organizzazione […
STRESS LAVORO CORRELATO
Alla luce delle nuove disposizioni la valutazione del rischio stress correlato è un obbligo a carico del datore di lavoro, che dopo aver consultato […
SMART ASSESSMENT
L’obiettivo di questa metodologia è quello di fare una fotografia istantanea delle competenze che caratterizzano le risorse presenti in azienda […
TEAM BUILDING
Il team building sviluppa le abilità del Responsabile di Funzione nel gestire la relazione capo-collaboratore-team. […
POTENZIARE LA VENDITA TELEFONICA DI SERVIZI
il percorso ha lo scopo di fornire strumenti e conoscenze pratiche e applicabili quotidianamente per la vendita telefonica di servizi complementari […
COMUNICAZIONE NON VIOLENTA
Ispirato dalla teoria del Linguaggio Giraffa di M. Rosenberg e rielaborando strumenti concreti per il mondo aziendale e professionale, questo percorso […
DA COORDINATORE INFIERMIERISTICO A COACH
I coordinatori delle Aziende Ospedaliere costituiscono un’imprescindibile e fondamentale risorsa all’interno dell’organizzazione aziendale. In passato […
PROBLEM SOLVING CREATIVO
Il percorso prevede un processo di analisi del protocollo sul Problem Solving Creativo sviluppato attraverso il contributo delle neuroscienze […
COORDINATORE DAPS
“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim […
