Tra le tante proposte formative di Sil.Ca Consulting, ecco un esempio del  percorso formativo sull’autosviluppo e sull’attitudine comportamentale che permette alle aziende di iniziare un percorso di formazione per i suoi collaboratori dedicata all’area motivazionali e di crescita personale. Vi presentiamo la nostra proposta di corso personalizzabile al settore e al contesto di ogni singola azienda.

Se vi interessa realizzarlo per i vostri dipendenti, non esitate a contattarci ….

Obiettivi del corso

Rinforzare  e sostenere la consapevolezza dei partecipanti in merito alle proprie risorse, al fine di poterle capitalizzare e svilupparle al meglio nella propria quotidianità.

Superare i “blocchi” personali che frenano la propria crescita, e che creano una sorta di muro al proprio sviluppo, facendo vedere unicamente le aree di miglioramento e non quelle di forza che si possiedono.

Grazie a questa consapevolezza il salto verso il desiderio di performance eccellenti è breve, perché sostenuto da solida autostima e fiducia nei propri mezzi e nell’ambiente circostante.

La lucidità e serenità data dalla consapevolezza acquisita permette di affrontare i problemi con un nuovo vigore e con nuove abilità creative.

Contenuti

  • Conoscenza e consapevolezza del se: costruire la mappa di me stesso
  • Accettazione del se: una fotografia che mi piace
  • I propri criteri guida: i valori
  • Potenziale o talento?
  • Risorse e capacità: come riconoscerle, usarle e potenziarle
  • le convinzioni: paradigmi bloccanti allo sviluppo
  • locus of control dell’individuo: io dove sono?
  • la zona di confort: “una poltrona troppo comoda”
  • Vision, mission e obiettivi della mia vita
  • Porsi obiettivi nella zona di stretching
  • Il circolo del  feedaback: strumento unico e potente per migliorare e consolidare lo stretching
  • consolidamento e crescita
  • il circolo virtuoso dell’eccellenza: come entrarci e non uscirne
  • GROW: un  modello per darsi obiettivi ambiziosi,  raggiungibili e monitorarli nel tempo
  • la tecnica di porsi delle domande che fanno raggiungere i risultati
  • Le risorse dei colleghi: rispetto ed emulazion

Applicazioni pratiche:

  • Attività ed esercitazioni per (ri)scoprire se stessi, per consapevolezza del se
  • Raccolta delle proprie risorse
  • Autodiagnosi
  • allenarsi ad uscire dalla zona di confort
  • Allenarsi  a dare, cercare ed utilizzare feedback
  • esercitazioni di allenamento alla creatività nei problemi anche quotidiani e di routine
  • Sviluppo pratici del modello GROW

Durata 2 giornate: di cui sarebbe preferibile fare  la seconda dopo circa una settimana dalla prima