Formazione comportamentale

È difficile far capire con le parole quanto crediamo in questa forma di sinergia tra azienda e consulenza. Le parole non possono rendere l’entusiasmo, la gioia, la tensione che proviamo ogni volta che entriamo in un’aula.

Ciascuno di noi ha le sue competenze, il suo stile e le sue abilità, ma ad ognuno viene chiesto di:

• • rispettare un codice etico
• • non mentire mai sulle proprie esperienze e competenze
• • trattare i propri allievi come vorrebbero essere loro stessi trattati
• • pensare e rispondere sempre “mettendosi nei panni degli allievi”
• • seguire reciprocamente le docenze dei colleghi e divertirsi

Poche leve motivazionali sono così potenti come la formazione che permette a colleghi di stare insieme, di condividere momenti di riflessione importanti su di loro e sulla propria azienda.

Per essere così efficace una formazione deve però essere perfettamente calzante con i bisogni aziendali.