VALUTARE LE PRESTAZIONI IN AZIENDA
La valutazione delle prestazioni è il processo di misurazione dei contributi dei dipendenti in azienda ed oggi questa attività consente alle Risorse Umane di raccogliere molte informazioni preziose per lo sviluppo del personale e la creazione di piani formativi personalizzati.
Sil.Ca Consulting offre piani di consulenza e formazione interna al Department HR per valutare, creare e implementare processi di valutazione delle performance con strumenti di analisi concreti e facilmente fruibili.
Tool informatici e know-how di consulenti con molta esperienza nel settore sono gli ingredienti che compongono una ricetta vincente per affiancare i cambiamenti aziendali che le HR spesso ne sono portavoce.
Un esempio su tutti, la comunicazione dei risultati ai valutati. Come si struttura un colloquio di restituzione delle performance? Come si parla di aree di miglioramento e di aree critiche?
Come formare i Manager a fornire un continuo feedback e impegnarsi a verificare i progressi dei loro collaboratori nell’attuazione dei piani d’azione previsti?
Sil.Ca Consulting da sempre supporta le aziende nella creazione di sistemi di feedback a 360°; non solo feedback top-down ma anche verso l’alto raccogliendo così valutazioni sui comportamenti e le competenze dei manager da parte dei loro collaboratori.
I risultati di un sistema a 360° mette i manager in condizione di sapere come sono considerate le loro prestazioni da tutti i principali interlocutori. Osservando le differenze fra la propria auto-valutazione e quelle degli altri, essi in genere sono portati a riconsiderare la propria prestazione, a cercare spiegazione e chiarimenti e a stabilire degli obiettivi di miglioramento.
Il ricorso alle tecnologie informatiche, che rendono possibile la compilazione online dei questionari, semplifica il processo e consente di ridurre i tempi necessari alla produzione dei feedback.
