Tra le tante proposte formative di Sil.Ca Consulting, oggi proponiamo il percorso formativo sul Mentoring: affincare per stimolare e crescere che permette alle aziende di iniziare un percorso di formazione per i suoi Responsabili dedicata all’area dello sviluppo delle …
La learning agility è considerata una delle competenze più importanti dei manager moderni.
Essa comporta la capacità di adattamento rapido al mutare degli eventi, ma non solo in termini di flessibilità adattiva, ma anche in termini di “cavalcare” in modo …
L’amore è Luce, visto che illumina chi lo dà e chi lo riceve.
L’amore è Gravità, perché fa in modo che alcune persone si sentano attratte da altre.
L’amore è Potenza, perché moltiplica il meglio che è in noi, e permette …
Anche quest’anno Sil.ca. Consulting ha contribuito, grazie all’Associazione KaribuJua, a portare un po’ di Luce per far splendere il sorriso di tante persone! Abbiamo donato lampade ad energia solare alle famiglie del Kenya dove c’è solo luce naturale.
Un grazie …
Sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in azienda
Continuamente costruiamo immagini del mondo per come ci appare per poter trovare un senso e un orientamento in esso; tale costruzione avviene in «linea obliqua», poiché non possiamo dominare la …
Counseling 2B: una risorsa in più per implementare welfare ed engagement
Il Counseling, la risposta ad hoc
Si è ormai constatato che i risultati raggiunti sul lavoro e il benessere della persona (fisico, mentale ed emotivo) sono interconnessi, tanto è vero …
Spesso vi parliamo di esperienza nel senso di novità da provare. Ma le esperienze che abbiamo vissuto nel corso della nostra vita sono anche il bagaglio che portiamo con noi e che ci aiutano – nel bene e nel …
Lo abbiamo sentito dire tante volte, ma mai come oggi ai nostri manager viene chiesto di “avere la sfera di cristallo” per anticipare scelte, visioni e risultati.
Ovviamente la sfera di cristallo non l’abbiamo, ma sicuramente si può fare molto …
A gennaio 2019 una grande azienda ci lancia una sfida eccitante, ma allo stesso tempo molto ambiziosa: quella di un percorso su tutti i collaboratori per rendere l’azienda un “place to be”: persone felici, appassionate, consapevoli e attive.
Come succede …
Dal mondo dello sport a quello delle vendite. I metodi, quando si rivelano di successo, possono essere applicati – con le dovute cautele e i necessari adattamenti – anche in altri campi.
È il caso dell’innovativo percorso di sviluppo pensato …
