People Management

LEADERSHIP INCLUSIVA: gestire con successo il potere della diversità

Il corso ha l’obiettivo di far comprendere i concetti chiave di leadership inclusiva e gestione delle diversità; sviluppare competenze pratiche per gestire la […]

LE NUOVE VIE DELLA COMUNICAZIONE

Il corso è rivolto a tutti coloro che all’interno dell’azienda sono in frequente contatto con altre funzioni aziendali; in particolare si cercherà di […]

COMUNICAZIONE GIRAFFA: STRUMENTI INNOVATIVI PER LA GESTIONE DEI COLLABORATORI

Albert Einstein diceva che è da folli aspettarsi risultati diversi ripetendo le stesse azioni, allo stesso modo occorre ragionare su come, […]

SUPERARE LE DIFFERENZE GENERAZIONALI AL LAVORO

Il confronto tra generazioni fa parte della storia dell’uomo. Generazioni diverse mostrano gli effetti di diverse esperienze, diversi contesti sociali e diversi […]

SVILUPPO INTELLIGENZE A COLORI

Il percorso prevede una serie di incontri sulle specifiche intelligenze ed è strutturato per lavorare su di sé in termini di cambiamento consapevole usando e attivando le nostre 7 intelligenze colore […]

MOTIVAZIONE IN CAMBIAMENTO E CAMBIARE LA MOTIVAZIONE

Questo modulo apre la strada alla riscoperta della propria motivazione al lavoro, laddove le oggettive difficoltà di mercato unite ad aspetti di autostima e di motivazione […]

AUTOEFFICACIA, MOTIVAZIONE E RESILIENZA

I complessi ritmi aziendali, le difficoltà, la routine e i conflitti sono prove che quotidianamente ci si trova ad affrontare ogni giorno. Ognuno di noi deve cercare di […]

L’IMPORTANZA DI DARE E RICEVERE IL FEEDBACK

Cosa deve sapere un manager prima di dare un feedback ai collaboratori o ai colleghi? Spesso la parola “restituzione del feedback” crea ansia nelle persone perché viene […]

LA GESTIONE DEI COLLABORATORI 4.0: DA CAPO A COACH

La capacità di gestire i propri collaboratori è probabilmente la principale competenza di un manager. L’attività lavorativa presenta situazioni variegate ed il team, […]

VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI E SVILUPPO DEI COLLABORATORI

Gestire i talenti e svilupparli secondo l’approccio dell’utilità e del profilo designato. Costruire insieme ai collaboratori il target di competenze che devono essere […]

LEARNING AGILITY: ABILITÀ IN VELOCITÀ

La learning agility è considerata una delle competenze più importanti dei manager moderni. Essa comporta la capacità di adattamento rapido […]

LE 7HABITS: UNA STRADA VERSO NUOVE ABILITA’

Seguendo la linea di sviluppo manageriale proposta e vissuta da S. Covey, si propone un percorso che ha l’obiettivo di sviluppare le 7 abilità che costruiscono […]

LEADERSHIP ACT: sviluppare una leadership del benessere!

Aiutare i partecipanti ad agire un comportamento da leader molto più efficace, orientato a genare comportamenti positivi nei propri collaboratori, […]

LEADERSHIP EMOTIVA

Il percorso prevede un processo di analisi di tutte le componenti dell’Intelligenza emotiva implicate nello sviluppo di una Leadership efficace. Il percorso si sviluppa […]

LEADER DI SUCCESSO: chi è e cosa fa!

Corso di empowerment per migliorare la propria managerialità e leadership, acquisendo una Leadership autorevole e riconosciuta. Per raggiungere questi obiettivi […]

CAPO O COLLEGA? LA LEADERSHIP TRA PARI

Il corso è rivolto a coloro che hanno assunto il ruolo di Responsabile in un team di cui prima erano membri di pari livello, […]

I NUOVI MANAGER: DALLA LEADERSHIP ALLA DELEGA

Il corso è rivolto a coloro che rivestono funzioni di coordinamento e gestione di Risorse Umane, in cui può essere importante la comunicazione interpersonale […]

IL POTERE DELLA STRATEGIA

Quante volte vi capita di assegnare un obiettivo di business al vostro gruppo, senza che questo sia in grado di organizzarsi e sviluppare al […]

Prime line skill improvement

Obiettivi Il corso è dedicato totalmente a risorse che in azienda rivestono ruoli di middle management, ed è finalizzato a portarli a lavorare in […]

MANAGER IN ACTION

Il percorso è dedicato a manager che hanno già frequentato corsi di formazione manageriale, e che hanno la responsabilità di gestire altre risorse. […]

Mentoring: stimolare e crescere

Obiettivi La capacità di instaurare e mantenere buone relazioni sul lavoro, facendo crescere i propri colleghi “nuovi” sul ruolo, è una competenza professionale molto […]